事业单位级别工资档次怎么算.pdf

亊他单位级别工资档次怎么箅 导读： 《 》 我根据大家的需要整理了一份关于 事业单位级别工资档次怎么算 的内容 具体内容：随着事业单位绩效工资改革、 ， 事业单位分类改革以及 岗位设置工作的日趋深入 事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制 ， ， 度化迈进 下面我就为大家解开事业单位级别工资档次计算方法 希望能 。 帮到你。... 、 随着事业单位绩效工资改革 事业单位分类改革以及岗位设置工作的曰 趋深入 事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进。下面我 ， 就为大家解开事业单位级别工资档次计算方法，希望能帮到你。 事业单位级别工资档次计算方法 1.基本工资基本工资由总经理室确定。 2.岗位职级工资 本公司所有岗位分为三个系列，分别是 工人系列、销售业务管理 2.1 ： 系列、管理和技术系列。 2.2 各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级， 并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级 工资=岗位职级工资基数X 岗位职级工资系数 3.奖金 3.1 各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。 3.2 其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、 、 项目奖等 由总经理室根据相关制度 考核方案或经济工作实际情况确定 ， 。 4.补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。 另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴 报经总经理室批准执行 的发放方案， 。 点评 工资结构是最没有固定模式的部分， ： 要根据本企业的战略和实际 需要来设计 大的方面来讲，有以岗位为主和以技能、能力为主 也有以 。 ， 绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采 。 、 用了类似宽带工资的结构 浮动部分以奖金为主 工资分配制度承上启下 。 连接内外， 请制订者务必注意 这份制度的 规定了 需要有不少接口， 。 2.2 工资与岗位评价的关系，第 、 则为奖金和补贴等方案 第三层次制度 3 4 ( ) 的制订提供了依据 这些奖金 补贴方面的制度 方案都比较灵活 特别 ， 、 、