事业单位绩效分配方案.pdfVIP

事业单位绩效分配方案 根据市委组织部、市人事局东人发[ ] 《 20H 17 号 关于事业单位 20XX 年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进 我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位 20XX 年绩效工 资分配方案。 一 、指导思想 大和 届 ， ， 以党的XX XX X 中全会精神为指针 从本单位实际出发 认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则 适应事 ， ， 业单位推行聘用制和岗位管理制的要求 在进一步完善事业单位工资 ， ， 总额调控管理办法的基础上 围绕搞活内部分配 努力建立起以岗位 管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考 核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。 二、分配的原则 1、在绩效工资分配形式上 建立总量宏观控制、加大岗考核兑 ， 现力度的分配制度。 2、 ， 、 在岗位目标考核上 建立岗位目标考核 扩面目标考核和综 确 ， ， ， 合目标考核的立体考核制度 按月公布考核结果 实现量化考核 保公平、合理、透明。 3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重 、 ， 争先创优的效率优先 兼顾公平的原则 合理拉开分配档次，保证收 入分配客观公正、科学合理。 三、绩效工资分配的范围和对象 本单位全体在编工作人员。 四、绩效工资分配的形式 按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的 激励机制和绩效机制 实行绩与效挂钩 按分配 ， ， ， 适当拉开分配档次 工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。 五、绩效工资分配的考核方法 根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作 目标分解落实到每个人 年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合 。 目标三部分 三项目标按 、 、 进行量化考核 。 40% 30% 30% 。 一 ( )岗位目标 按照年初下达的年度工作目标， ， 由处考核小组对科室进行考核 满分为 分， 并由科