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玩具实业有限公司绩效考核管理办法 评相结合，根据员工实际绩效进行差别化奖励；考评结果应向员工公布，但不公开其它员工的考评结果。 第四章考评程序 第十一条考评周期。公司本部员工的考评周期为一年，每年度结束后进行考评；系统/中心、部门员工的考评周期可根据实际情况适当调整。 第十二条考评标准。考评标准应根据员工的工作职责、岗位要求和年度经营计划制定，包括工作目标、任务指标、行为规范等方面。 第十三条考评程序。考评程序包括目标制定、任务分解、考核实施、结果评定、奖惩措施等环节。其中，目标制定和任务分解由上级领导和被考评员工共同完成，考核实施由考核人员完成，结果评定由绩效管理领导小组和绩效办完成。 第