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2023-07-14 发布于四川
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课程内容一、背景及意义二、公务员绩效考核的基础理论三、绩效考核存在的问题及成因分析四、我国公务员绩效考核改进对策五、小结一、背景及意义（一）历史性对政府工作人员的考核从古至今都备受各国的重视，我国从春秋战国的先秦时起各封建王朝都建立和实施了一套严格的管理考核制度。（二）时代性在我国，政府绩效评估这一浪潮到90年代初才传入。与此同时，我国还没有一套完整的、规范的公务员考核制度，直到1993年实行公务员制度。一、背景及意义（三）紧迫性早在2004年9月19日十六届四中全会提出，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，完善职务和职级相结合的制度，是实行党政领导干部职务任期

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