2020年最新 社会责任培训文件大全(全套).pdf

Xxxxx 公司 培 训 记 录 表 主 讲 者: 培训日期: 培训主题: 招聘程序培训 培训地点: 会 议 室 /车 间 培 训 内 容 1、招聘流程 2、童工、未成年工的管理规定 3、工资工时管理规定 4、禁止歧视管理规定 5、人力资源管理程序 6、防止强迫劳工、禁用囚工管理规定 7、招聘简章内容 员工签 到处 ： Xxxxx 公司 培 训 记 录 表 主 讲 者: 培训日期: 培训主题: 员工手册培训 培训地点: 会 议 室 /车 间 培 训 内 容 为加强劳动（工作）纪律管理，确保工厂生产经营、管理等各项工作的顺畅运作，创 造文明、有序、和谐、舒畅的劳动（工作）环境，共同塑造优秀的员工队伍形象，特制定 本守则以资全体员工共同遵守： 1、总则 1.1 自觉遵守国家以及地方各级政府的法律法规和政策规定。自觉遵守社会公德。 1.2 爱岗敬业、好学上进、钻研业务、提高技能，高效高质完成本职工作。 1.3 心胸坦荡、光明磊落、精诚团结、相互合作。 1.4 忠诚工厂，服从领导，言行体现工厂的良好形象。 1.5 有责任和权力向工厂高层管理人员提出合理化建议、反映重要情况。 1.6 生产（工作）时间应衣着整洁、举止大方、言语文明。 2、严格遵守劳动（工作）时间 2.1 全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工； 2.2 严格执行上下班考勤制度。上下班自觉配合考勤员进行考勤。 因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺 视为旷工。 2.3 坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。 2.4 不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。 3、严格遵守请假、辞工、辞退规定 4、清楚 自身权利义务。 5、薪资与福利待遇规定 5.1 最低工资标准 5.2 产假、带薪年假、国家法定假 5.3 停工待料工资 5.4 婚丧假、探亲假等其他非国家性假期 5.5 工伤等待遇 Xxxxx 公司 员工签 到处 ： Xxxxx 公司 培 训 记 录 表 主 讲 者: 培训日期: 培训主题: 劳动合同法和劳动法培训 培训地点: 会 议 室 /车 间 培 训 内 容 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008 年 1 月 1 日起施行。新劳动法共分8 章 98 条，包 括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、 监督检查、法律责任和附则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社 会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权 益的保护，被誉为劳动者的 “保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的 意义。 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方