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2022 公司行政部工作计划(15篇) 公司行政部工作计划(15篇) 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将续写新的诗 篇，展开新的旅程，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向 哦。那末你真正懂得怎么写好计划吗？下面是我采集整理的公司 行政部工作计划，欢迎阅读与收藏。 公司行政部工作计划 1 一、总体目标 根据员工满意度调查及绩效考核总结来的本年度工作情况与 存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以 下十二个方面开展 20xx 年度的工作： 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每一个职能部门的 权责，完成公司各部门各职位的工作分析，为人材招募与评定薪 资、绩效考核提供真实依据。 3、完成日常行政招聘与配置。 4、推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制 度，做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神，增强企业凝 第1页 共52页 聚力和协调力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考 评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂 钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协助各部 门员工技能、安全生产知识培训，加大公司内部人材挖掘与开辟。 8、哺育和传播企业文化。 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观 能动性，建立和谐、融洽企业内部关系，集思广益，为企业发展 服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与处理。 既保障员工合法权益，也要维护公司的形象和根本利益。 11、员工体检计划实施。 12、员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、年终总结 大会的策划与实施。 二、实施细则 （一）做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门 做好基本服务，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、 公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人员将按公司相 关规章制度严格执行。 第2页 共52页 行政工作整体上非常繁杂，每件事情所花费的时间不多，但 积累下来就很容易有所疏漏，而具体行政工作将会涉及房租、房 租水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络 等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品现问题时联系厂家维 修，以填补等等事无不细，花费大量的时间与，精力。所以要求 行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的材料整理习惯及具 体事件的工作流程，这样才干够提高工作效率，最终才干够挤更 多的时间进行其它工作。 （二）完善公司组织架构 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每一个职能部门的权 责完成公司各职位的工作分析，为人材招募与评定薪资、绩效考 核提供事实依据。 正因为在行政人事部门的工作，使得其更能够认识到，其它 部门的中层不应当被 日常繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定 一个公司组织架构，确定和区分每一个职能部门的权责，使每一个部 门、每一个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取 做到组织架构的合用，当明确了具体的工作内容，我们才干够在 进行招聘时找到最合适的员工进行工作。 公司的组织结构既不能够过于简单，避免因为人员紧张造成 工作权责不清，也不应过于繁杂，避免上下级层层报告，降低工 作效率。 第3页 共52页 （三）完成日常行政招聘与配置 行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来招聘人 才，满足公司运营要求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽 可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。 招聘工作基本方案： 以《xx 都市报》登为主，以网络招聘、各种招聘会设摊为辅， 具体情况要视公司发展情况及公司各部门的用人情况而定，招聘 前应做好准备工作，如用人需求，薪资待遇、用人条件等等具体 招聘信息的草拟安排。外人员食宿、设摊位等等一切费用。 （四）推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度 公司