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浅谈选拔和培养企业青年人才  近年来，越来越多的企业开头更加关注如何选拔优秀的青年人才，以及在将来的几年应当如何培育和任用他们。一时间，“管理培训生”等称谓不绝于耳，立刻成为了最迷人的职位。而青年人才以其宽阔的成长性和可塑性，在选拔培育上必定与一般的干部选拔任用有所区分？  选拔青年人才的时候，各家企业往往会特别看重智力因素。有的企业用的测试接近国家公务员的行政测试，而一些国际大企业则开发一些特殊的较难的智力题。诚然，智力因素对于人才进展来看是特别关键的因素。但是我们从和岗位的匹配角度来看，在基本的智力因素之后，决策风格和思维方式反而显得更加重要。  一个人的态度在