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劳动关系法学开题报告模板 背景说明 近年来，随着中国的发展和全球竞争的激烈，劳动力的市场需求和雇佣形式的多样化，导致了越来越复杂的劳动关系。而劳动关系法学作为一门法律学科，主要研究的是劳动关系的法律问题以及规范劳动关系的法律制度。在劳动力市场和企业管理方面，法律的约束和规范作用也越来越突出。 本文旨在深入研究劳动关系法学的发展趋势，结合近年来的劳动力市场的现状，探讨当前劳动关系法学的热点、难点问题，以及我们将采取的研究方法和研究方向，进而实现开题报告的撰写。 问题阐述 热点问题 劳动市场现状和未来发展趋势； 新型用工模式与劳动关系法律制度的矛盾； 企业用工与劳动合同法的适用； 劳动争议解决机制优化的实践与问题； 难点问题 劳动关系法制的理论基础与法律适用实践的矛盾； 司法实践中劳动关系法律制度的局限性； 经济全球化背景下的法律制度难题； 研究方法与方向 研究方法 本人拟采用文献资料分析法、法律比较分析法、案例分析法等多种研究方法探讨以上问题，主要内容包括理论探讨和实践案例分析，并运用统计学等定量研究手段对问题进行量化分析，力求客观、全面地阐述问题。 研究方向 针对以上热点和难点问题，本人拟从以下几个方向进行研究： 企业用工与劳动合同法的适用问题，探讨新型用工模式与劳动合同法的矛盾，分析国内外相关的立法和司法实践，提出改进建议，实现法律规范与企业用工需求的平衡。 劳动争议解决机制优化的实践与问题，探讨劳动者权益保护的当前局面，在劳动关系的实践中存在的问题以及调解、仲裁、司法等多种解决方式的优缺点，构建复合型劳动争议解决机制的建设方案。 经济全球化背景下的法律制度难题，探讨全球化时代背景下的劳动关系的法律制度改革方向和法治体系建设实践，分析国际公约和相关国家的立法和司法实践，对中国的法律改革结论提出建议。 结论与展望 本文旨在对劳动关系法学进行研究，探讨具体热点、难点问题，并根据研究结论，提出劳动关系法制改革与完善的建议，以期推动劳动关系法的发展，促进中国劳动力市场的健康稳定发展。未来，本人拟继续扩大研究范围，深入学习和研究新兴领域的法律问题，积极面对劳动关系法制前沿的理论与实践问题，不断提高研究成果的质量和价值。