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简历筛选+电话邀约
人才招聘——从入门到精通
一、简历基本信息
目录 二、人岗匹配
三、筛选示例
Contents
四、电话邀约
01 Part One
简历基本信息
1-1 信息概括
换工作频率、行业、 自我评价、期望、个
岗位、项 目经历等 人主页等
年龄、性别、学历、
工作年限 针对不同岗位有不同
的技能要求
1-2 常规信息
年龄 性别 学历
25岁以前：寻求一份好工作； 受岗位特性影响： 受岗位特性影响：
26－30岁：个人定位与发展； 运营部门需要细心、对内、外沟 研发团队是公 司的核心团队，对
通等； 于学历有一定的硬性要求。
31－35岁：高收入工作 （工资、
研发及生产需要更多的体力+脑
福利、隐性收入）；
力活动，收项 目影响经常临时性
36－40岁：寻求独立发展的机会、
加班；
创业；
41岁以上：一份稳定的工作；
1-3 工作履历
在职1-3月：学习及适应期
在职3-6月：培养认同感
在职6-12月：与公司共同发展
在职12月+：为公司奉献价值
更换工作频率
职位性质：助理、专员、管理
工作内容与职位JD的匹配度
工作内容 项目经验 项 目类型：与我司行业的相关程度
承担角色：单一模块or统筹全盘
项 目结果：项 目当前状态
公司规模及行业
公司性质、在职人数、所属行业等...
1-4 关键词
附件： 《岗位说明及关键词》
简历关键词是非专业人士对简历
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