房地产薪酬管理制度.pdfVIP

精品 置业薪酬管理制度 一、 目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1. 员工薪酬由四大部份构成： 1 ） 固定薪酬部份 ：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 2 ） 绩效薪酬部份 ：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金； 3 ） 附加薪酬部份 ：包括加班工资和各类津贴 ； 4 ） 福利薪酬部份 ：养老保险、医疗保险及其它福利； 2. 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪 酬组成表》。 三、 薪酬结构说明 1. 固定工资 感谢下载载 精品 1 ）工龄工资 ：工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算， 工龄每满一年可得工龄工资 50 元/月，累加计算。 2 ）岗位工资 A. 公司职位类别有七类：管理职系、营销职系、技术职系、开辟职系、 财务职系、行政人事职系和工勤职系,共计 28 个薪等，每一个薪等分 为 6/7 个薪级，详见附表二《鼎和置业岗位工资等级表》。 B. 各岗位对应的薪等位置，取决于岗位对公司战略的支持程度、工作 责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律 性等，并参考同岗位市场水平而确定。 C. 员工对应薪等内的薪资级数，代表员工对此岗位的胜任程度。 3 ）资历工资：资历工资根据员工的学历和职称确定（学历以国家承认的 毕业证书为准 ，职称以国家承认且公司聘用的职称为准），公司行政人 事部在接收外部员工相关证件后 ，具体付费按如下标准执行： A. 助理会计师、助理工程师 ，100 元/月 ； B. 中级工程师、中级会计师、200 元/月 ； C. 国家注册造价师、一级建造师 ，500 元/月 ； D.国家注册结构师、高级会计师 ，1000 元/月 ； E. 注册会计师、注册税务师、高级工程师、国家注册建造师 ，2000 元/ 感谢下载载 精品 月。 鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故 行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执 行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。 2. 绩效薪酬 1) 管理职系、技术职系、开辟职系、财务职系及行政人事职系管理职系员 工绩效奖金的发放基数为员工的固定工资，详见 《河南省鼎和置业有限 公司绩效管理制度》。 2) 营销职系享有销售提成或者签单费的岗位有营销总监、销售经理、策划师 及置业顾问，具体发放办法见《营销策划人员薪资激励制度》。 3) 工勤职系员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效 益情况确定。 4) 其它单项奖金(详见《奖惩制度》)。 3. 附加薪酬 1) 加班工资 （月规定平均上班小时数=每日 8 小时工作制*公司规定上班 天数 ） 月岗位工资 实际加班小时数  100 % 月规定平均上班小时数 感谢下载载 精品 A. 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： B. 法定公休时间加班工资按下列公式计算： 月岗位工资 实际加班小时数 200 % 月规定平均上班小时数 月