规章制度民主协商程序.doc

规章制度民主协商程序 一、民主协商的组织 根据我国《劳动合同法》相关规定，民主协商的组织有两种：已经成立工会的，可通过工会组织来完成；没有建立工会组织的，通过职工代表大会等民主形式来完成。 ㈠ 工会组织的成立 企业已经成立工会组织的，我们建议选择通过工会组织进行平等协商更利于操作。因为工会工委会的人数少，劳资双方更容易沟通，更容易推动协商程序的进程。企业没有成立工会的，由于工会组织成立的程序复杂，若企业需要成立工会共阳律所可以另行提供法律指导。 ㈡ 职代会的成立 1、确定职代会人数。国家法律法规及地方性法规没有明文规定职代会人数，借鉴一些地方性法规建议中小型企业总人数控制在3％～10％，最低不少于15人，最多 40～50人为宜。 2、按照比例将代表名额分配到个部门，由各部门自行完成推选，制作《职工代表推选表》分发选举。该表格需长期保存，作为民主选举的证据。设立职代会后，应当制定职代会章程。 二、民主协商的程序 ㈠ 规章制度征求意见 1、征求意见。公司可以使用网站、布告等辅助方式发布公告向职工征求意见。 2、收集汇总意见。各部门收集职工意见后，交人事部门统一分析修订。 ㈡ 召开职工代表大会（或工会会议），协商讨论通过规章制度 1、已成立工会企业，召开工委会会议，并邀请少量（建议3～5名）非工会委员职工参加，制作会议纪要，并要求所有出席会议的人员在会议纪要中签名确认，讨论并通过规章制度。 2、未成立工会的企业，召集职工代表开会，制作会议纪要，并要求所有出席会议的人员在会议纪要中签名确认，讨论并通过规章制度。