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女职工依法享有哪些特殊劳动保护权利? 女职工的身体结构和生理特点决定其应受到特殊劳动保护。 女职工的体力一般比男职工差，特别是女职工在“五期”(经期、 孕期、产期、哺乳期、绝经期)有特殊的生理变化现象，所以女 职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强。 另外，高噪声环境、剧烈振动、放射性物质等都会对女性生殖机 能和身体产生有害影响。因此，要做好和加强女职工的特殊劳动 保护工作，避免和减少生产劳动过程给女职工带来的危害。 《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第 200次常务会议通过，国务院令第619号公布施行。对女职工的 特殊劳动保护作出以下要求： (1)用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳 动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 (2)用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人 单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面 告知女职工。 ⑶用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (4)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机 构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安 排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计人劳动时 间。 ⑸女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产 的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参 加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定项目和标 准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生 育保险的，由用人单位支付。 （6）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得拖延劳动 时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排］小时 哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加］ 小时哺乳时间。