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电脑网络企业离职报告(精) 电脑网络企业离职报告(精) PAGE/NUMPAGES 电脑网络企业离职报告(精) 电脑网络企业离职报告 黎总、罗总：两位好这几日我仔细的反省了过去一段时间的工作，对目前出现的状况和问题，我说一下我的见解。 第一，我以为目前的核心问题是我和黎总在网站建设，工作方式等问题上的分歧。爽快地讲，对于网站现有内容的规划（如议会，氧吧，内衣社区，分诊等）我均不看好其远景，起码不该当成为现阶段工作的事不宜迟。现阶段工作的事不宜迟，是做一个完好的网站出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大其实不必定能提升成功的可能，也会增添成本和失败的概率。我以为专心做一件事，比同时做几件事成功的概率更高。 自然，我也相信，对我的见解，两位必定有不一样的看法，在这里我就不争辩了，就算是我给二位的建议吧。 其次，对于我此次工作的调整，我相信必定包含上述要素。而之因此选择李萍，我想不过是她比较“听话”，能够更为履行和贯彻黎总的企图，对此我完好理解，并早居心理准备。可是，这样的改动和这样的用人所带来的影响我向二位并无做好准备，对于目前的状况可能也是始料未及的。 1 我以为之因此出现这类状况，可能是以下几点原由造成的： 第一：时间匆促，准备不足。我记得上周一罗总还跟我讲话，要求我做好工作，特别是做好网站的内容工作，丝毫没有流露出要改动我工作的意思。周二，我患病告假，罗总给内容部召开会议，宣告我的工作改动，至于这是否是陈总或董事会的决定，我就不追查了其真切性了，起码对于这类调整，黎总在一个月以前就跟我提起过。因此出现这类改动我完好居心理准备，可是，这样的改动影响的其实不是只有我一个人，我有准备和能够理解，其实不表示其余人也能相同这样。 企业管理，人事改动特别是重要职位的人事改动，都是牵一发而动浑身的，需要深谋远虑经过充分的准备。这个道理我相信您二位必定比我更为认识。可是这里面仍是有一些大意，就是近似这样的工作交接，必定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的结果，比方此刻。人不是天生就喜爱传流言的，可是在动乱的环境下，人心浮动就在所不免。毕竟，在上周二以前并无出现过近似的状况，因此我想，假如当时能够办理得再安妥 2 点，完好能够防止此刻状况的发生。可是此刻事情已经发生，能做的是尽量除去影响，或将影响降到最低。 第二，用人的问题。李萍的确有她的长处和优势，可是在这个时期，在这个地址，在这个环境下，让她接手内容部的工作都是不合时宜的。不论是资历仍是能力，她都不是最正确人选。她来的时间最短，没参加过内容部的实质工作，甚至连内容公布平台都不会用，独一负责的工作还没有做出成绩，没有任何令人服气的原由就接手内容部的工作，怎么可能不让人痴心妄想，妄加猜想呢？ 不论对于她的谈论是真是假，起码说明她自己在做人上必定存在问题，科技企业这么多人，为何单单都针对她？我相信此中必定有原由。 最后，鉴于以上这些原由，我和黎总的分歧不可以在短期内调解，并且在这样的环境里，已经不可以让我放心工作了，我对新的工作任务没有信心能圆满达成，因此目前我只好选择走开，我不想参加过多是非的东西，我此刻只希望在家疗养一段时间，总结一下这段工作的得失，过段时间假如您二位仍旧希望我的参加，我随时候命。 下边是我给二位提一些建讲和建议，仅供参照。 3 网站的核心是内容，重点是营运。 网站是做给用户的。 对于黎总的互联网梦想我完好理解，但实现梦想需要坚固的基础，有计划的一步步来。 对于罗总，在管理上，制度和流程比个人材能更靠谱。按流程工作能够有效地防止好多麻烦。提早说事儿是商议，过后说的事儿叫通知。 对于我工作的调整，固然是暂时通知我的，可是作为朋友，我仍是能够谅解此中的苦处，明升暗降也好，架空也罢，我其实不在乎，我到达这个企业不是为了争名逐利的，可是让我不声不响的就搬出办公室，且没有商议的余地，这对我的自尊是严重的损害，在没有给我和四周的人一个适合的说法以前，就让我搬走，我相信这对我必定会产生好多负面的谈论。中国人的面子问题很重要，因此我只好选择离职。 自然，此刻这些问题对我已经不重要了，昨天我已经跟罗总谈过，您二位的态度我也很认识并特别感谢，在根本状况没有改变以前，我想走开可能是我最好的选择，自然， 4 我也希望走开是暂时的。假如您二位没有其余解决建议了，那就按我的建议解决吧。 请您安排时间，让我有足够的时间去企业办理有关离职的手续。 此致 敬礼！ 5