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餐饮公司的规章制度 一、员工入职规定 1.1 新员工录用流程 餐饮公司将会在官网或专业招聘网站上发布招聘广告。新员工可以在网站上进行申请。 HR 部门将会通过电话或邮件向申请人通知面试时间和地点。 面试结束后，HR 部门将会向合适的应聘者发出录用通知，并发送录用合同。 1.2 新员工入职前的准备工作 入职前必须接受公司体检，并提供体检报告。 提供身份证、学历证明、工作经历证明以及其它相关证件以便公司核实。 公司将为新员工提供入职培训课程，新员工必须参加并通过考核方可进入正式工作。 二、员工福利与待遇 全面保障员工的权益，严格遵循国家劳动法规定。 提供五险一金并及时发放薪酬，每年至少一次加薪机会。 公司将制定员工绩效考核方案，对表现优异的员工予以奖励，并提供职业晋升机会。 公司提供健康的工作环境和工作条件，员工可以享受带薪年假、带薪病假以及法定节假日。 三、约定俗成规定 在公司内部，必须尊重上司、同事以及其他员工，不得对他人进行任何形式的歧视、侮辱或者人身攻击。 不得在公司范围内进行赌博、酗酒等违反国家法律法规的行为，否则将面临处罚和解除劳动合同的处理。 公司严禁泄露客户信息以及公司商业机密，一旦发现将进行严肃处理。 工作期间不得与客人发生不正当的行为，若因此损害公司声誉，将承担相应的责任。 四、工作流程与规定 4.1 员工外派 如需外派工作，必须在签署劳动合同时与员工明确说明。 外