营销系统组织架构.pptVIP

关键岗位 岗位职责 门店设计部关键岗位职责明细——设计师 部门经理 设计主管 设计师 六、关键指标： 年度负责区域内门店标准化出错率 年度负责区域内新店设计和装修指导完成率 年度负责区域内新品上样出错率 第一百二十五页，共一百八十四页，2022年，8月28日 门店设计部关键岗位绩效考核办法（建议） 月度基本工资 门店设计部经理 考核制 月度绩效工资 月度基本工资 设计主管 月度绩效工资 月度基本工资 设计师 月度绩效工资 第一百二十六页，共一百八十四页，2022年，8月28日 门店设计部关键岗位薪酬结构——门店设计部经理 门店设计部经理 月薪 固定底薪，按照现行薪资水平保持不变 说明 薪酬形式：考核制标准的分解 底薪标准：由财务部评定后给出 薪资结构：基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 薪资构成：月度基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 各项补贴：包括社会保险、职位补贴、通讯补贴、各类福利 月度绩效奖金 月度绩效奖金=月度考核奖金基数*考核系数 注：考核系数参考《销售中心绩效考核》 月度基本工资 月度绩效工资 第一百二十七页，共一百八十四页，2022年，8月28日 门店设计部关键岗位薪酬结构——设计主管 设计主管 月薪 固定底薪，按照现行薪资水平保持不变 说明 薪酬形式：考核制标准的分解 底薪标准：由财务部评定后给出 薪资结构：基本工资+月度绩效奖金+职务补贴 薪资构成：月度基本工资+月