1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

员工晋升机制完.docx

员工晋升机制完.docx

    1. 1、本文档共19页，其中可免费阅读8页，需付费5金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多
    员工晋升机制完 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】 员工晋升机制(完) 为加强公司人才梯队建设，建立规范的“能者上，平着让，庸者下”的用人机 制，充分调动员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的， 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，制定本机制。 一、员工职业发展通道 我们了解员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水 平、专业水平、管理技能的提高等多个方面，因此公司建立多阶梯的晋升机制。 多阶梯晋升办法将公司岗位分为三大类、五个职系： 1、三大类是指：管理岗位、专业技术岗位和操

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    文档查询，农业合作 + 关注
    官方认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    认证主体土默特左旗农特农机经销部
    IP属地内蒙古
    统一社会信用代码/组织机构代码
    92150121MA0R6LAH4P

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >