管培生培养方案.docx

管培生培养方案 管理培训生培养项目方案 目的： 该项目旨在通过前瞻性的人才招聘、系统化的内部培训、参与专案管理、不同部门的岗位轮换、资深经理的职业生涯指导等方法，使管理培训生全面了解企业运作和企业文化，并在深度和广度上提升业务技能、积累工作经验。这样，初出茅庐的大学生可以在短期内具备独当一面的能力，迅速成为企业的中坚力量。这将使企业内人才数量和结构满足企业发展的需求，保持企业持久的竞争优势。 培养周期： 管理培训生签订为期一年的劳动合同。合同期为2014年7月24日至2015年7月23日，试用期为两个月。合同期满后，根据管培生期间的表现，将签订定岗劳动合同。 培养阶段： 该项目分为四个培养阶