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公司轮岗制度 为了优化公司的人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，特制定了本岗位轮换管理制度。 本制度适用于公司内部关键管理岗位，并遵循以下岗位轮换原则： 1. 符合公司的发展战略和人力资源发展规划； 2. 有利于提高员工的综合能力，做到量才适用，人岗匹配； 3. 如果轮换岗位属于晋升，必须通过公开竞聘方式上岗。 符合以下条件的公司人员应参加工作轮换： 1. 现任管理人员； 2. 大学本科以上学历，具备一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展空间的员工； 3. 制造部生产一线的班长或员工，根据其业绩表现有一定的管理能力，且有较大发展空间的员工。 岗位轮换程序