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某连锁药店内部薪酬激励方案(实用版) 某连锁药店内部薪酬激励方案（实用版） 第一章 总则 考核体系建设的目的是为了激励员工，帮助他们达成工作目标，提高工作技能，并激励他们取得更好的绩效。考核体系的建设应具备引导员工的能力，绩效指标作为工作的标杆，引导员工向有利于公司战略的方向努力。公平、公正、公开是考核体系建设的重要原则，可以为员工提供公平竞争，良性竞争的舞台，只要通过努力获得较高绩效，就能获得较高薪酬和相应晋升机会。 第二章 考核对象 本考核制度适用于所有在职员工，分为经理级别考核和一般员工考核，以及新员工考核。 第三章 考核原则 考核过程应公开化、制度化，使用客观的标准进行评价，切忌带入