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2023-07-16 发布于重庆
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绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案为了实现绩效优先、公平兼顾的原则，激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心的运行机制，促进工程部内部力量的壮大，我们制定了经营管理部绩效奖金分配方案。绩效奖金的计算方法：公司将超额毛利部分的50%提取作为绩效奖励，并下发到经营管理部，由主管领导实行统一发放。每名员工可提取的绩效奖金额为绩效奖金基数与职务权数的乘积。绩效奖金职务权数标准：根据职位等级，主管职位权数为3.0，非主管职位权数从2.7到1.0不等。奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况、职务高低、工作表现、创新成果、节能降耗、部门贡献等，