20《中级会计实务》—第9章 职工薪酬和借款费用.docVIP

20《中级会计实务》精讲班——老王 PAGE PAGE 1 第九章 职工薪酬及借款费用 【本章考情分析】 本章属于重点章节，考试主要以客观题形式考核，主观题的概率也很大，主要考点为职工薪酬核算的内容及其会计处理、借款费用资本化金额的确定等。 第一节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 1.短期薪酬 企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（辞退福利）。短期薪酬主要包括： ①职工工资、奖金、津贴和补贴。 ②职工福利费、工会经费和职工教育经费。 ③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费（无养老、失业）。 ④住房公积金。 ⑤短期带薪缺勤，如年休假、病假、婚丧假、产假、探亲假等。 ⑥短期利润分享计划。 ⑦非货币性福利及其他短期薪酬。 2.离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。 3.辞退福利 辞退福利，是指