内部绝密讲义《做金牌面试官面试及甄选技巧》(72P)课件.pptVIP

q 以流程图为例：q 10项决策：人员依赖高，专业的面试官q 10个终点：结果概率低，海量的候选人2 NE8Y试用评估N n 观念人：个人的价值观与企业文化相匹配n 素质人：基本素质与人员配置战略相匹配n 经验人：技能水平与人员开发战略相匹配4 n 专家：关键技能与任务目标相匹配n 通才：技能结构与任务情景相匹配4. 团队层面的匹配n 同事：人际技能和团队氛围相匹配n 上级：领导能力与追随风格相匹配n 下属：追随能力与领导风格相匹配n 兴趣：职业性向和工作性质相匹配n 发展：成就动机与企业战略方向相匹配5 6 q 潜在顾客和投资人q 对企业的永久印象7 q 面试全程中都不说“你”，只说“您”