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国企合规风险管控的现状以及改善策略探讨 摘要：近些年，我国各类国有企业为了迎合时代发展的变化，规避生产经营过程中的风险因素，在规章制度的制定方面应加紧步伐积极完善，做好企业转型升级期间的突破和风险规避。其要求国有企业在内部控制方面要加强重视程度，增加企业的内控力，进而更好的应对企业在市场经济影响下的挑战，凸显企业优势，凭借饱满的最佳状态迎接全新的发展机遇。基于此，本文主要首先全面分析当下国企合规风险管控的现状，在此基础上，提出相应的改善策略，以供参考。 关键词：国有企业；合规风险管控；现状；改善策略 前言：社会的迅速发展，促使国有企业的相关制度也需要与时俱进。近些年，国有企业在产权年限、政策、管理方式以及职责方面逐渐建立相对明确的制度。这一管理制度具备显著的现代化本质特征，因此在我国传播速度较快。而合规风险管控是现阶段企业内部制度的核心内容，有利于有效保障企业内部操纵制度，规避外来风险，充分凸显出企业的竞争优势。同时，合规风险管控也是保障企业内部控制体系的关键。由于，现如今，在挑战和机遇共存的条件下，国有企业内部结构合规风险管控受到广泛关注。因而，加大对国有企业内部结构合规风险的力度势在必行，其具有跨时代的发展意义。 一、加大对国企依法合规管理力度的有效性 （一）加大对企业利益的保护力度 由于我国行业市场具有一定的复杂性和多元性，因此每个领域在发展期间都会暴露出同程度上的问题，而此类复杂性极强的问题会对企业未来发展产生直接影响，乃至会导致企业在很长一段时间内处在停滞状态。但这也是社会发展的趋势。因此，在设计相关发展战略规划期间，必须适当渗透一定的科学性。考虑到企业的实际未来发展趋势，有必要采取相关战略措施，根据相关法律和政策对企业个体行为开展约束，并实施有效且合理的处理方法，逐步完善企业的法律管理机制，进而促进企业的正常生产，从而有效保护企业总体运营利益。除此之外，国有企业依法合规的管理方式有助于推动企业稳健发展，确保每位职工都能够严格遵守企业集团的管理方案，自觉接纳法律的约束，并在合乎法律规定的基础上进行生产工作，进而为企业的合规管理提供有效保障。 （二）为企业内部经营的规范化提供有效保障 国有企业理应按照相关要求健全内部控制制度。此外，还需要接纳社会的全面监督。近些年，全球化竞争已进入到日趋激烈的环节中。因而，国内务必提升国有制企业的规范管理效率，确保企业运营合规合法，并高度重视企业法治建设，有助于合理抵御风险、及时解决问题，使其真正融入现代社会发展的全过程之中。 根据相关法律规定，强化企业内部优化，可以在一定程度上支持企业的整体发展。 只有有效解决企业发展期间出现的违规问题，加强企业员工的法律观念，才可以真正为企业依规运营提供有效保障，积极打造企业文化，并鼓励企业在竞争激烈的行业环境中实现长期发展的文化。 （三）降低经济纠纷的可能性 在各类企业的发展期间，经济纠纷极为常见。这在一定程度上对企业的正常发展产生直接阻碍，乃至很有可能对现行标准的市场销售管理模式加以破坏。当然，国企在发展期间，也经常会出现各类经济纠纷。例如，在生产经营过程中，签署协议时就很容易出现纠纷，不益于提高双方之间的经济利益水平。这就是合法合规在协议中所体现出的有利价值。基于法律来有效规范双方之间的行为和责任，防止毁约，以此保证法律在生产经营期间的核心地位，最大限度的降低出现经济纠纷的可能性，从而为各单位的正常经营发展打下坚实基础。 二、当前国有企业合规风险管控期间存在的主要问题 （一）缺乏相对完善的合规风险体系 在我国“一带一路”倡议在不断推进背景下，要求国有企业不但拥有自己的竞争优势，还需具备与国外产业展开剧烈市场竞争的能力。因而，国有企业的内控制度、财务审计管控、以及企业内部纠纷的规避风险意识就显得十分重要。但现阶段国有企业合规风险内控体系尚未完善，并且企业经营管理受传统经营观念的影响，直接造成国有企业出现职位职责不清，相关工作人员综合能力水平差。风险管控意识弱等情况。 （二）缺乏对合规风险管控部门的认知 现阶段，绝大部分国企的管理层缺少对合规风险控制的正确理解和认识，这直接造成内部结构合规风险控制遭受业务拓展的严重牵制。一方面，国有企业特定的合规风险监管有关体制以及相关措施形式化明显，使其无法贯穿内控管理的整个过程。另一方面，在企业内部的合规风险监管情况下，各部门间的相互配合度较低。 （三）合规风险管控职工的任职能力不明朗 近年来，国有企业的资源和设施不断在更新，同时，合规风险管控的人员数量也在持续上升。然而，合规风险管理人员的技能和素质水平却存在明显的差异，在人员之间经常发生推卸责任的情况，这就会对企业内部结构产生重大影响。此外，在评估合规风险人员能力期间，相应评价指标不够具体，因此无法确定员工的整体能力。 （四）缺乏相对完善的评价制度以及问责