突破人才瓶颈课件.pptVIP

余世维博士 “人员”与“人才”的主要分别在哪里？－－人才的价值应该较高，报酬也较高，更重要的是，他的贡献也必须较高价值贡献报酬 1.人才的价值应指他在企业或组织中的生产力。a.从公司的角度看，上这个岗位需具备什么“价值”？b.他的“价值”哪些现在可以利用，哪些未来才能利用？c.他的价值在公司中与行业中相对不同的程度有多少？余世维网站 1. 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力a.从公司的角度看，上这个岗位需具备什么“价值”？销售专员余世维网站 1. 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力b.他的“价值”哪些现在可以利用，哪些未来才能利用？管理学硕士√√管理制度制定×日常管理管理战略发展为现在