如何留住新员工课件.pptVIP

我们如何留住新员工？培训课题（行政部、各班长）2013-3-22 公司内况1、据调查，目前公司的人源短缺已成为一种普遍现象（尤其是基层员工），生产部急需人手而感到压力，行政部处于天天招聘，但入职成活率不理想，入职后的人员流动率在40%-60%，即入职10人，留得住的只有4人左右；有时候一个都没留住；2、评估原因：入职后没人培训，没人带部门主管不注重、不关心、不尊重员工的不满没有及时得到排解岗位不适应或环境不适应薪资待遇及制度问题 如何留住新员工 如何留住新员工 如可留住新员工 如何留住新员工 如何留住新员工 如何留住新员工 如何留住新员工 如何留住新员工 新员工培训目的为了使新员工更快适应公司