如何看人不走眼胜任能力与选材及晋升课件.pptVIP

如何看人不走眼--胜任能力与选材及晋升 胜任能力模型在人力资源管理中的应用?组织差距分析?职位的胜任能力?行为评估面试?人才梯队?领导胜任能力模型?以胜任能力为基础的培训发展?胜任能力与绩效目标结合?以胜任能力为基础的职业发展阶段?以胜任能力为基础的工资提升 力 能问题：要建立所需的组织能力，我们需要怎样的人才？? 员工能力模型有助于确定公司需要怎么样的人才来实现公司战略和组织能力? 根据能力差距，公司通过对人才引进、提拔、解雇及调动等过程有系统地建设员工能力? 公司的外聘方法可以通过改进标准制定、寻找、筛选及巩固等步骤来提高找对人才的命中率? 公司的留才方法可以通过改善当前的工作满意度、未来