[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第二套) .pdf

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考真题 (第二套) 说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。 第T鼠草迳核 单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。 1. 接续计划法的优势在于()。 A. 直观、清晰 B. 简单、便捷 C. 适用范围 D. 结构严谨 I 案IB 2. ()通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 ［ 案］D 3. 下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。 A. 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 B. 工作描述涉及的范围最为全面 C. 资格说明书是目标管理的基础 D. 工作说明书的应用范围最广 ［ 案|A 4. 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为 ()。 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法 ［ 案］D 5. 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业 常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) A. 人力资源战略 B. 战略人力资源 C. 组织战略 D. 军事战略 I 案］B 6. ()是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。 A. 培训标准 B. 培训计划 C. 培训项目 D. 培训技能 I 案］B 7. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。 A排序法 B.分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 ［ 案］D 8. （）是组织获得人力资源的基本途径。 A. 绩效考核 B. 招聘 C. 薪酬管理 D. 工作分析 I 案IB 9. 企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 ［ 案］B 10. 职业生涯规划的5甲法 （）。 A. 是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法 B. 也可以称作个人职业表现发展档案 C. 包含自我认知、选择、培训和规划四个环节 D. 是一种归零的思考模式 I 案］D 第二大瓶 3退瓶 多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。 1. 进行自我认知的常用心理测试方法有 （）。 A. 职业价值观测试 B. 职业能力自测 C. 霍兰德职业兴趣测试 D. MBTI测试 | 案|ABCD 2. 下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有 （）。 A. 针对任职者现在的工作进行描述 B. 着眼于组织设定岗位的需要 C. 罗列而非归纳 D. 针对岗位而不是人 ［ 案|BD 3. 通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次 （）？ A. 组织级KPI B. 部门级KPI C. 岗位级KPI D. 个人级KPI ［ 案|ABC 4. 制定培训计划的要求包含 （）。 A. 系统性 B. 标准化 C. 有效性 D. 普遍性 ［ 案|ABCD 2 5.下列选项中 ，哪些属于人力资源规划的种类？() A战略规划 B. 战术规划 C. 数量规划 D. 结构规划 | 案|ABCD 第套M 判断题：15个题；每小题1分，合计15分。 1. 培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。 ［ 案］对 2. 劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提 前解除劳动关系的法律行为。 ［ 案］错 3. 劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。 ［ 案］对 4. 譬单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成 本高。 ［ 案］错 备滤.•潞聘单佳版埼足昭聘总版埼与实际亲用人叙之比。赤某轮聘实际先用；r 恭用人盘多，则相聘革 俭成岸依。 5. 关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。 ［ 案］错 备浅：备溪」提/考是巴特疡。 6. 如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果 和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。 ［ 案］对 7. 绩效信息收集时数量越多越好。 ［ 案］错 备