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年前辞职还能拿年终奖吗？年底辞职注意事项汇总 【案例】 离职1月后公司或者机构发年终奖 2022年12月,某公司或者机构职员周某向相关领导提出辞职.2022年1月,周某正式离职,2022年3月,周某得知公司或者机构在2022年2月发放了2022年的年终奖,故向公司或者机构提出其在公司或者机构工作已满1年,虽然已离职,但也应当向其支付2022年度的年终奖. 公司或者机构表示,发放年终奖时周某已离职,故不同意他的请求.周某即向劳动仲裁委员会提起申请,相关要求公司或者机构支付其2022年度的年终奖. 【争议】 公司或者机构称年终奖不该给离职者 工作有关人员认为属上1年工资组成部分 公司或者机构认为,公司或者机构发放年终奖时,周某已离职1个月.双方的劳动协议合同或者协议中也没有年终奖的约定,故对于1名已经离职的工作有关人员,公司或者机构没有为其发放年终奖的依据.故相关要求仲裁庭驳回周某的请求. 周某认为,年终奖是公司或者机构对于工作有关人员上1年度工作的奖励,也属于工资的组成部分.虽然他在公司或者机构发放年终奖时已离职,但公司或者机构也不能因此克扣其上1年度的年终奖,而应当根据其在2022年度工作表现,发放其年终奖. 【裁决】年终奖是劳动报酬1部分 用人单位有义务依法支付 仲裁委认为,公司或者机构在2022年2月发放的奖,明确为2022年度的年终奖.虽然双方在劳动协