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《战略性人力资源管理》知识点总结
诚信、创新、客户至上、合作共赢。
2.人力资源管理在战略规划中的作用
（1）为组织提供人力资源支持，确保战略目标的实现。
（2）制定适当的人力资源策略，以满足组织的长期需求。
（3）对现有的人力资源进行评估和分析，以确定组织的现状和未来需求。
（4）为组织提供关于人力资源的信息和建议，以便在制定战略规划时做出决策。
（二）人力资源管理与战略执行
1.战略执行的主要任务
【战略执行】是将战略计划转化为实际行动的过程,以实现组织的长期目标。
2.人力资源管理在战略执行中的作用
（1）提供必要的人力资源支持，以实现战略目标。
（2）制定适当的人力资源策略，以支持战
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