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员工调动与辞职 第一条、调动种类和程序 1、调动包括晋升调动、降级调动、平行调动。员工不得拒绝公司对其职位、工作 地点的调动，否则终止工作关系。 2、所有调动需由总经理批准。 第二条、平行调动 1、平行调动指在职位、薪资不变情况下的职位变动。 2、员工的平行调动主要取决于以下情况： a.门店业务量的增减。 b.职业生涯发展的需要。 c.工作急需。 d.新店开张。 e.其他（公司针对具体情况进行）。 第三条、晋升调动 1、晋升调动是指在职位级别或薪资向上调整的职位变动。 2、员工具备以下条件时，有资格晋升： a.工作业绩突出。 b.专业知识考核优秀。 c.连续3个月荣获服务明星奖。 第四条、降职调动 1、降职调动是指职位级别或薪资向下调整。 2、员工符合下列条件之一时，可以予以降职： a.受到顾客投诉，情节较为严重。 第1页共2页 b.与顾客发生冲突，情节较为严重。 C.与同事或领导在店内发生冲突，责任一方。 d.连续3个月未能完成业绩。 c.考核不合格。 第五条、辞职 1、员工辞职必须提前30天上交书面报告，否则不予以发放剩余薪资。 店长收到员工辞职报告必须上报经理。 第2页共2页