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杜绝习惯性违章行为，确保不发生人员责任事故  如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，电科院高压室在安全生产月活动中，组织人员共同探讨了习惯性违章的成因，以及如何在生产工作中杜绝习惯性违章行为，确保不发生人员责任事故。  一、习惯性违章缘由分析  现代安全治理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素打算影响的：  一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。表达为行为者对行为后果价值的推断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越剧烈，我们认为行为者违章时存在有以下违章心理。  （1）幸运心理  作业人员在工作过程中，有时存在幸运心理。认为在现场工作时，严格根据规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格根据规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使间或消失一些违章行为也不会造成事故。  （2）逐速心理  为追求工作速度以及自我表现欲望等缘由，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改良操作程序。  （3）偷懒心理  面临各类事故责任惩罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就简单出事。所以工作中甘愿一辈子当副手，不情愿仔细学习专业学问和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不仔细履行自己的职责，导致少了一道监视关口。  二是：行为者对自己行为力量过高的估量。行为者的个人力量越强，技术越好，阅历越丰富，则自认为行为胜利的把握就越大，行为动机就越剧烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后，存在以下心理。  （1）逞能心理  作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想固然，自以为是，盲目操作。还有局部作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟识现场设备系统图，逞能蛮干，往往消失违章操作、误操作或误调度，造成事故。  （2）帮助心理  在生产现场工作中，往往会消失一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操经常请同事帮助，帮助者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况下，假如盲目帮助去操作，极简单造成事故。  （3）冒险心理  在生产过程中，可能会消失生产现场的条件较为恶劣的状况，假如严格按有关规程制度执行的确有困难，我们的作业人员不是针对实际状况，实行必要的安全措施，而是往往冒险去工作。  三是：文化场对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体严密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。  （1）从众心理  当一个技术负责人违章，或者观察大家以前都是这样干的，没有消失过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即观察别人能违章违纪没出事，自己经常也跟着别人违章违纪。  （2）盲从心理  电力企业中一般都有师傅带徒弟的现象，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟假如不加辩识，全盘承受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。  （3）奇怪心理  生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的状况时，出于奇怪心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备状况不熟识、不了解，在这种状况下，极简单发生意外事故。  以上对违章人员的心理进展了分析，我们认为人员违章造成事故的主要缘由是行为者的内因，即违章者的主观因素是打算性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估量自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最终走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，似乎事故是偶然的，违章违纪并没什么危急，消失事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中经常听到。其实不然，统计说明，对于事故不管有这样那样的客观缘由，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必定性及规律性联系。  二、防范习惯性违章的对策  如何实现杜绝习惯性违章现象？如何加强安全根底治理？确保生产性企业不发生人员责任的误操作事故，我们认为：杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确熟悉，只有科学的熟悉，才会有科学的态度，才能克制幸运心理，才能自觉的约束自己遵章守纪。  遵章守纪是一种品质，这种品质的形成既有技