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解除劳动关系的通知书范文 2022解除劳动关系的通知书范文正文内容 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第 项原因，根据单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除或^止与您的劳动合同关系： 1、双方愤商一致解除劳动合同 2、员工不能胜任工作，经过培训或^整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经常事人愤商不能就变更劳动合同达成愤议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄。 13、其它: 您可领取经济补偿金：—元，其它费用：——元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门辨理劳动合同解除和工 作交接手续，逾期不辩理手续者责任自负。 特此通知！ （公章或:人签字）： 年 月 0 注：以前述1至4项、11项原因解除或幺冬止时，需提前30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏： 签收人： 年 月 日 《解除劳动关系的通知书范文.docx》 解除劳动关系的通知书范文正文内容结束。