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第 一 章绪 论 （ )
微观人力资源管理 的含义 （简答、论述要加宏观微观的概念2023—01
1、人力资源管理最终是 了支持组织 目口勺的到达，人力资源管理的各项工作 组织的战略服务；
2 、 了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选 、培训、考核、酬劳等技术措施的运用，到达组织
的目日勺。
3 、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间互相关系的管理，进而到达间接管理生产过程的 目的。
4 、人力资源管理在重视人与事口勺匹配上，并不是被动
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