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劳动合同解除情形及解除程序一览表
一个月工资；同时支付经济补偿金（劳合法46条）。如果用人单位违反劳动法规定解除合同，还需向劳动者支付赔偿金。此表整理制作人为G高晋。
劳动合同的解除程序包括一般程序和专门程序。一般程序适用于劳动合同法定情形和与劳动者协商一致的情况。而专门程序适用于其他情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。根据劳动合同法的相关条款，用人单位需要在解除劳动合同前事先将理由通知工会，并支付经济补偿金。
劳动合同的解除情形包括劳动合同法定情形、与劳动者协商一致、试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给
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