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Word 第 第 PAGE 1 页 有关薪酬的管理制度 　　薪酬的管理制度1 一、工资标准：  1、实行职务等级岗位工资制；  2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；  3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；  二、工资构成：  1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金；  2、基本工资：根据担当职务经过考核确定；  3、岗位工资：根据岗位职责，技能凹凸，经过考核确定；  4、奖金：效益、工作业