干部日常监督管理制度.docxVIP

干部日常监督管理制度 一、行为规范 1.0严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律和规定，遵守职业道 德和行为准则； 严格遵守中央八项规定及其实施细则，以及地方和部门实施 细则； 严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法 规，以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法 规； 严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报 告规定等干部管理规定； 遵守社交礼仪，维护干部形象，不得参加可能影响公正执行 公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动； 不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用领 导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。 二、考核评价 按照干部管理权限，对干部进行年度考核、任期考核、专项 考核等； 年度考核以年度目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、 绩、廉等方面，注重考核工作实绩； 任期考核以任职目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、 绩、廉等方面，注重考核工作实绩; 专项考核以专项工作目标责任制为依据，全面考核德、能、 勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩； 按照考核结果对干部进行奖惩，对表现优秀的干部给予表彰 奖励，对表现较差的干部进行批评教育。 三、廉政建设 坚持全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任和监督责任; 推进反腐倡廉教育，加强廉政文化建设，增强干部廉洁自律 意识； 加强权力制约监督，建立健全权力运行制约和监督体系，防 止权力滥用； 加强廉洁纪律教育和监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。 四、问责机制 对违反干部管理规定的行为进行问责； 对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责； 对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责； 对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责； 对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规 的干部进行问责。 五、监督机制 加强干部日常监督，及时发现和纠正干部存在的问题和不足; 加强党内监督，发挥党组织和党员的作用，及时发现和纠正 干部存在的问题和不足； 加强行政监督，发挥行政监察机关的作用，及时发现和纠正 干部存在的问题和不足； 加强群众监督，发挥人民群众的作用，及时发现和纠正干部 存在的问题和不足； 加强舆论监督，发挥新闻媒体的作用，及时发现和纠正干部 存在的问题和不足。