薪酬管理概述课件.pptxVIP

第五章 薪酬管理;鉴定要求：知识：10能力：20;薪 酬 制 度 设 计;与薪酬相关的几个概念（选择）;薪酬;薪酬的实质;影响薪酬的主要因素;薪酬管理;企业员工薪酬管理的基本目标;企业薪酬管理的基本原则 （重点）;薪酬的对外具有竞争力;薪酬的对内具有公正性原则;薪酬对员工具有激励性;企业薪酬管理的内容（重点）;特殊情况下支付的工资;国家的规定;日常薪酬管理工作;企业薪酬制度设计的基本要求 （重点）;衡量薪酬制度的三项标准（选择）;制定企业薪酬管理制度的基本依据 （重点）;薪酬调查;薪酬调查的目的;薪酬调查的范围;确定薪酬调查范围要注意的问题;薪酬调查的作用;薪酬调查的主要内容;薪酬满意度调查内容;确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素（重点）;单项工资管理制度的工作程序;岗位工资或能力工资的制定程序（重点）;奖金制度的制定程序（重点）;工资奖金调整的几种方式;工资奖金调整方案的设计方法;见教材219---222页某公司的提薪规定;第一节基本概念;重点问题; 第二节主要内容;工 作 岗 位 评 价;工作岗位评价;工作岗位评价的特点（重点）;工作岗位评价的原则 (重点);工作岗位评价的基本功能（作用）;工作岗位评价与薪酬等级的关