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(完整word版)员工离职流程图 机构实行聘用合同制，员工需年满18周岁且具有有效身份证明。聘用合同由机构与员工双方共同签署，到期可续订。录用时，机构采取多种渠道招聘，申请者需通过投递简历向行政综合部申请。所有人员在办理录用手续前，需提供原单位解除劳动关系的证明及相关证明文件，并通过指定医院的体检。试用期为1-3个月，合格后方可转为正式员工。新员工进入机构后需接受培训，合格者方可上岗。员工工作表现杰出、勤奋，可缩短试用期。 员工的人事档案须转入本机构指定或认定的劳动认识部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。机构也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。