餐饮行业员工福利制度.docx

北方又一村酒楼员工福利待遇一、 福利制度的宗旨 1、薪酬中工资之外,不属因工作必须而发给员工的钱物和享有的其它待遇，称为福利。实行福利制度，是对员工的一种关怀和激励。 2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等 条件的变化而变动。 3、随着酒楼的健康成长，公司将积极改善员工的生活福利。提高 劳动者的各种福利待遇。 二、 福利费的来源 1、 按财务制度规定，以员工工资总额的 14%提取福利基金，用于员工的福利开支。 三、 福利项目 （一）公寓和住房补助 1、 酒楼统一租用公寓，为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等，按酒楼《员工公寓管理制度》 及其它有关制度执行。 2、 酒楼总经理特批的之外，员工申请住房补助，必须同时符合 以下条件： A、 酒楼正式录用、工作三个月以上，且年满 22 周岁以上或虽不满 22 周岁但已婚的员工。 B、 夫妻双方都在本酒楼工作。 C、 不占用公寓床位，已在外租房居住的员工。 3、 住房补助的标准： A、 店经理每月 1000 元/人； B、 厨部主观每月 500 元/人； C、 服务部经理每月 300 元/人； D、 各档口主管级员工每月 150 元/人； E、 其他员工每月 100 元/人。 （二）通讯津贴 1、 店经理：500 元/月 2、 厨部主管、采购主管：300 元/月 3、 服务部经理：300 元/月 4、 办公室主任：100 元/月 （三）员工餐和伙食补助 1、 凡本酒楼员工，每人每月享受 150 元伙食补助。伙食补助随工资发放。需要扣发伙食补助的，按有关规定执行。 2、 酒楼为员工提供午、晚二餐饭菜：午餐每份 2 元、晚餐每份 1 元。 （四）带薪年休假 在本酒楼连续工作满一年的员工，可享受 12 天（含周日）带薪年休假。 年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。关于年休假的详细条件、请假手续、假期待遇等，按酒楼《考勤及请假管理制度》执行。 （五）其它福利 1）酒楼设“医药箱”，常备一些非处方药品，免费为员工上班期间发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理（实施细则另定）。2）酒楼为员工就近联系定点理发馆，为员工定期发放理发票一张 （面值 6 元，根据宿舍评比规定执行）。 3）员工生日，休班半天，并发给小纪念品一件（价值不超过 10 元），以示祝贺。 4）酒楼每年组织员工春游一天，时间在“五一”节前后，由各部 门统一组织，分批进行，费用自理。酒楼是否给予补助，列入年度财务预算审定（补助金额最高不超过每人 60 元）。5）伤病慰问，年节慰问，丧失慰问，婚嫁祝贺，离职欢送（对正 常离职的老员工，一般可赠送 20 元左右的纪念品）员工因意外原因造成困难而给予补助，以及参加某项商业保险等其他福利项目，本制度暂不作具体规定。总经理认为必要时，可按照特事特办的原则处理（费用可控制在 100—600 元间）；开支金额较大时，应集体研究。 防寒防暑福利，用于为员工购买防暑药品。 节日福利：（劳动节 5 月 1 日—3 日，3 天；国庆节 10 月 1 日— 3 日，3 天；元旦元月 1 日，1 天；春节大年初一初三，3 天）未能正常休息的员工，按照每天 15 元标准给予补助。法定假日休息人员， 不再享受节假日工资补助。