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销售人员提成管理制度 销售人员提成管理制度 一、目的： 本制度旨在以业绩为导向，按劳分配为原则，通过销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品的销售人员，不属于提成范围的产品公司将另行制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪和提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成。 四、销售人员底薪设定： 销售人员试用期工资统一为2000元，试用期后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日为准。销售人员签订劳动用工合同后，享受绩效工资考核。底薪根据销售人员级别设定，具体如下： 单位：元 级别 销售助理 销售经