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APEC人际风格与领导艺术说课;课程简介; 人际风格的基本认知;;;; 人际风格的行为特征; 人际风格的行为特征; 人际风格的行为特征; 人际风格的行为特征; 自我风格探索;; ; 人际风格自我开拓; 风格管理之人际调适; 风格管理之人际调适;;;;;;;;; 人际风格与人际沟通; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧;规划型
不要对细节做过多的干涉
制度程序应随环境需求而改变
不要抗拒变革,带动有计划的改变
放轻松、亲近部属,不要太严肃
结果令人满意就好,不要刻求完美; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 结 语APEC人际风格与领导艺术说课;课程简介; 人际风格的基本认知;;;; 人际风格的行为特征; 人际风格的行为特征; 人际风格的行为特征; 人际风格的行为特征; 自我风格探索;; ; 人际风格自我开拓; 风格管理之人际调适; 风格管理之人际调适;;;;;;;;; 人际风格与人际沟通; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧;规划型
不要对细节做过多的干涉
制度程序应随环境需求而改变
不要抗拒变革,带动有计划的改变
放轻松、亲近部属,不要太严肃
结果令人满意就好,不要刻求完美; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 人际风格之领导技巧; 结 语
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