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医院绩效考核细则 医院绩效考核细则 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力。要提高人力资本的价值，必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。因此，建立有效的人力资源激励机制是必要的。绩效考核和薪酬系统建设是建立有效的人力资源激励机制的重要环节。 一、现代医院绩效考核 1、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果的一项管理沟通活动。其目的是改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。 2、现代医院绩效考核的原则：医院的绩效考核应坚持客观、公正、公开、科学评价、简便易操作、注重绩效和分类别与分层次考核原