某体检中心护理人员绩效考核方案.docx

某体检中心护理人员绩效考核方案 为了提高护理质量和管理水平，调动护理人员的工作积极性和主动性，我们制定了护士绩效考核方案。该方案包括基础分、加分项和减分项，总分为100分。 首先是基础分。护士长和体检部主任将对护士的综合考评进行初评和复评。护士长基础分占40%，体检部主任基础分占60%。考核内容包括思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 其次是加分项目。如果护士获得客户口头或书面表扬，当月可以加10分。如果护士自己编写培训课件并成功进行推广，可以加20分。如果护士参加公司及体检中心组织的各类培训考试成绩在90分（含）以上，当月可