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安全隐患排查治理制度 安全隐患排查治理制度 为建立长效安全隐患排查治理机制，履行企业安全生产主体责任，防止和减少事故发生，保障职工及人民群众生命财产安全，确保企业安全有序发展，我们结合公司实际，制定了本制度。 本制度适用于本公司范围内的安全隐患排查治理工作。 公司经理是本单位安全生产的第一责任人，对安全隐患排查治理工作全面负责。副经理按照职责分工抓好分管范围内的安全生产工作，对分管工作中的安全隐患排查治理承担领导责任。安全保卫科是公司安全生产工作的综合管理部门，对安全隐患排查治理承担综合管理责任。各部门及生产单元的主要负责人是本部门安全生产的直接责任人，对安全隐患排查治理工作承担直接管理责任。各岗位从业人员按照“一岗双责”要求，开展本职范围内安全隐患排查整治工作，承担安全隐患排查治理工作相应的责任。 本制度文件所称隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度相关规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、场所的不安全因素和管理上的缺陷。隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害或整改难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者受外部因素影响形成的生产经营单位自身难以消除的隐患。 各部门及生产单元应当有效利用安全检查、车辆和驾驶人资质审查以及生产活动过程中的其它安全管理机制，针对可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等，开展安全隐患排查治理工作。公司实行安全隐患“日周月”排查机制，即班组或从业人员每日对岗位安全隐患进行排查，即“日排查”；各部门、生产单元每周对本部门安全隐患进行排查，即“周排查”；公司每月组织对本企业的安全隐患进行排查，即“月排查”。 各部门及生产单元对排查出的安全隐患，应当按照隐患的等级登记，对重大安全隐患要建立隐患信息档案，并按照安全隐患整改原则在各自职责分工的范围内实施监控治理。 6.3 在治理重大安全隐患结束前，公司的安全管理部门和相关部门应该加强监督检查，确保相应的管理责任得到落实。 7.处罚 7.1 如果各部门及其主要负责人未能履行安全隐患排查治理职责，导致生产安全事故发生，按照相关的安全管理规定进行处理。 7.2 如果违反了本制度规定，有以下行为之一，对部门负责人及相关责任人扣除500-1000元绩效工资： a) 未报告或未及时报告重大安全隐患； b) 未对安全隐患进行整改治理，擅自生产经营； c) 安全隐患整改不合格，擅自恢复生产经营。 7.3 如果在安全隐患排查治理过程中违反了有关法律、法规、规章、标准和规程，按照公司相关管理制度进行处罚。 8.附则 本制度自颁布之日起开始实施。对于未尽事宜，按照国家有关安全生产法律、法规和行业管理部门的规定执行。