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- 2023-07-21 发布于安徽
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人力资源部经理考核指标
部门经理的考核指标包括人员供应、招聘效果、培训效果、任务绩效、员工流失率、重要任务完成情况和预算控制情况等。其中，保证人员供给和招聘质量各占10%和5%，培训计划执行情况占10%、促进员工自我教育和提高任务绩效各占季度60%和年度50%，引进高素质人员占5%，工作差错次数和员工流失率各占15%和5%，预算控制情况占4%。
总经理的考核指标包括员工流失率、考核、薪酬计算错误次数、全体员工受教育平均年限提高、培训效果满意度调查、位空缺率和新员工试用不合格比例等。其中，年员工流失率不超过总
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