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PAGE PAGE 1 高级人事主管的职责（通用19篇） 高级人事主管的职责（通用19篇）高级人事主管的职责 篇1 　　1、依据公司要求，开展聘请、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;  　　2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;  　　3. 熟识社保公积金办事流程  　　4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;  　　5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;  　　6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示; 高级人事主管的职责 篇2 　　1、 建立健全公司行政管理制度  　　2、 负责办公室日常办公制度维护、管理  　　3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作  　　4、 处理公司对外接待工作  　　5、 帮助总经理处理行政外部事务 高级人事主管的职责 篇3 　　1、依据公司进展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;  　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;  　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、猜测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;  　　4、负责本团队人员的搭建与管理。 高级人事主管的职责 篇4 　　1. 拟定公司组织架构及人员编制。  　　2. 人力资源预算掌握，人力成本掌握。  　　3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。  　　4. 跟进落实聘请工作，满意公司人力需求。  　　5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。  　　6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。  　　7. 人力资源专案工作的主导推行。  　　8. 劳动关系管理。  　　9. 企业文化管理及推动。  　　10. 其他HR相关工作。 高级人事主管的职责 篇5 　　1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;  　　2.依据企业的战略进展目标、各部门的业务进展需要以及人力资源规划，帮助领导制定企业的培训方案;  　　3.依据企业和部门的进展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  　　4.负责培训方案的详细执行，组织并支配人员的详细培训任务;  　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;  　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  　　7.帮助领导进行培训工作的考核和评估。 高级人事主管的职责 篇6 　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品选购管理等行政管理工作。  　　2、负责人员聘请、绩效考核、培训等人力资源工作。  　　3、负责项目公司上级决策和打算事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议打算和重要文件的执行状况。 高级人事主管的职责 篇7 　　构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;  　　2、聘请渠道的开发及维护，组织人员的聘请及录用;  　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;  　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;  　　5、培训的组织管理;专业的岗前培训阅历优先;  　　6、绩效考核体系的建立;  　　7、领导交办的其他工作。 高级人事主管的职责 篇8 　　1、公司的人员聘请、储备人才，满意公司的管理需要;  　　2、负责帮助制定年度培训方案，并组织实施优化;  　　3、负责薪酬薪资核算;  　　4、帮助其他人力模块及行政工作;  　　5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。 高级人事主管的职责 篇9 　　1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。  　　2、分析公司培训需求，组织制定各类培训方案并详细实施。  　　3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。  　　4、负责合理支配协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。 高级人事主管的职责 篇10 　　1、帮助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;  　　2、帮助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;  　　3、帮助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;  　　4、乐观协作上级完成其他人事相关工作。 高级人事主管的职责 篇11 　　1、依据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区