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企业成长中的心理契约研究的开题报告 一、选题背景 随着企业发展，心理契约成为越来越重要的概念。心理契约是指员工对于自己工作与组织之间关系的期望和信任。在企业中，心理契约对于员工的工作绩效、组织承诺和员工流失率等方面有着显著影响。因此，探究企业成长中的心理契约是具有重要价值和现实意义的。 二、研究内容 本研究将探究企业成长中心理契约的形成和影响。具体研究内容如下： 1、企业成长过程中心理契约的形成：企业成长过程中员工与组织之间的信任、安全感、期望等因素将影响心理契约的形成。 2、企业成长过程中心理契约的变化：企业成长过程中，组织的目标、价值观念等因素的改变会影响员工的心理契约，导致心理契约的变化。 3、企业成长过程中心理契约对员工绩效的影响：心理契约对于员工工作绩效有着显著影响，本文将探究心理契约对员工绩效的具体作用机制。 4、企业成长过程中心理契约对员工流失率的影响：不良心理契约会导致员工流失，本文将探究心理契约对员工流失率的影响。 三、研究方法 本研究采用问卷调查法和实证分析法相结合的研究方法。首先，通过问卷调查了解员工心理契约的现状，然后通过实证分析法探究心理契约对员工绩效和流失率的具体作用机制。 四、研究价值 1、对于企业管理实践提供指导：研究可以揭示企业中心理契约的现状、影响因素及其对员工绩效、流失率的作用机制，为企业提供有效的管理策略。 2、对于心理契约研究提供新思路：本文从企业成长的角度入手探究心理契约的形成和影响，对于心理契约研究提供了新思路。 3、对于学术研究提供参考：本研究可为相关学科领域内的研究提供一定的理论参考。