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网格管理“五个一”工作法经验材料  网格管理“五个一”工作法经验材料　构建社区总网格党建联盟，组建社区大党委，通过区域化党建联席会议，实现网格阵地共建、网格事务共商、网格活动共办；构建小区一般网格党建联盟，形成小区党支部与物业公司、小区业主委员会、网格商家（驻区单位）四方党建联盟机制，实现“微网实格”共驻共建共管。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。  　　xx区xx街道xx社区地处xx市西南“五大花园”片区，所辖面积0.78平方公里，下辖23个居民小区，居民8497户，2.3万余人，在册党员687人。社区少数民族人口占总人口10%左右，主要为藏族、羌族、回族等24个少数民族。社区下设一般网格11个，微网格112个。  　　xx社区聚焦“高效能治理”的要求，以“吉祥幸福和睦家”为目标，依托社区155治理机制，充分发挥党员模范带动、区域多方联动、五社齐力互动、领英计划驱动、民族同心推动的能动作用，创新微网实格“五个一”工作法，扎实办好民生“微实事”，固牢群众“大福祉”，有力提升社区精准化、精细化、智慧化、专业化、常态化治理水平。  　　1完善组织建设引领微网实格“一线牵”　　完善三级网格组织 实现网格纵向全面覆盖 　　以党建引领为核心，建立以社区党委（1个总网格）——小区党支部（22个小区党支部全覆盖11个一般网格）——楼栋党小组（102个微网格）为纵向主线的三级党组织体系，形成了“基层党组织+立体化网格化”党建引领微网实格治理模式。  　　建立两级党建联盟 实现网格横向共驻共建  　　构建社区总网格党建联盟，组建社区大党委，通过区域化党建联席会议，实现网格阵地共建、网格事务共商、网格活动共办；构建小区一般网格党建联盟，形成小区党支部与物业公司、小区业主委员会、网格商家（驻区单位）四方党建联盟机制，实现“微网实格”共驻共建共管。  　　开展网格培育评选 营造网格比学赶超氛围  　　社区党委强化对微网实格工作的领导，压实各级党组织责任，通过评选xx“最美xx人、最美微网格员、最美楼栋长”等一系列活动，着力培育打造服务精细化、项目特色化、活动品牌化，通过示范效应，营造网格比学赶超氛围。  　　2完善服务体系织牢微网实格“一张网”　　发挥党员模范带动作用 织牢微网格结点 　　划分微网格党员责任区，通过“双找双报到”机制，每个微网格落实1名在册或者报到党员向微网格报到机制，并通过“双项领办”和公开承诺，领办网格工作任务，参与微网格中的环境维护、安全巡查、定点联系居民等日常责任工作特殊情况下的网格应急服务工作。  　　发挥网格员主体推动作用 织牢微网格经线  　　采取“组织推荐+居民民主推选”等方式，组建了A岗微网格员和B岗网格员共计129名微网格员，筑牢精细治理基础底板，确保“微网实格”运作高效。选拔优秀志愿者、居民骨干进入微网格员后备力量，形成“选、育、管、培”的全生命周期管理体系，涌现了感动xx十佳人物和xx十佳市民的微网格员黄美英、诸泽云、张静等典型人物。  　　发挥领英计划驱动作用 织牢微网格纬线  　　在社区达人、退役军人、退休职工等热心群众培育网格志愿者，每个微网格至少招募1名居民志愿者开展微网格就近服务，努力拓宽志愿服务参与微网实格的方式渠道，通过志愿者领英计划驱动作用，最终形成“1名微网格员+1名在册或者报到党员+N名志愿者”立体化全网服务体系。  　　3完善制度建设推动微网实格“一盘棋”　　强化网格员系统培训 　　“微网实格”对精细化治理提出了更高要求，社区根据实际，有序推动及落实微网实格工作要求。社区对微网格员开展系统培训，充分解读《xx市微网格员职责清单》，案例式学习“信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈”的事件处置“五步工作法”，在完成责任明确、工作清晰的岗前培训考核后，微网格员方可正式上岗，并实行动态调整。  　　落实网格“一员五责”职责  　　进一步明确微网格员“一员五责”的工作责任，即网格员担负“服务员、安全员、调解员、信息员、宣传员”五员职责，始终发挥“一线哨兵”作用，能够做到“第一时间发现问题、第一时间通报问题、第一时间处置问题”，更广泛、切实、高效地完成社会治理。截至目前，129名微网格员恪尽职守，巡查发现问题350余条，解决民生实事200余条，收集居民意见建议150余条。  　　推行“四个一”工作机制  　　推行网格治理一幅网格图、一个工作群、一本民情本、一张联络单的“四个一”工作机制，互通消息、反映情况、交流工作。用好“小武生活”“蓉e报”等智慧化平台，建立“3小时回应”工作制度，建立楼栋微信群10