人因工程的研究方法.pptxVIP

第二章人因工程的研究方法;概述 人因工程：屬實徵科學或經驗科學，建立且運用有關人類能力和行為的資料來設計或評 鑑人們所處的環境、 所使用的機具設備和工作程序。這些資料大部份來自於實驗和觀察。;· 選擇研究方法的一般性問題和研究倫理問題;· 4.彈性(flexibility)--- 指該研究法能適用於不;Fox(1958)認為一件優良的研究應具備如下的條件 1.研究的目的或問題應界定清楚，應以明確的概念與詞句予以敘述。;4.研究者應坦誠指陳研究設計上的缺陷等結果的可能影響。 5.使用適切的資料分析方法，以充分顯示資料所涵蘊的意義與特性。;· 研究倫理;徵求同意---當實驗有身心受傷害的可能時，受者試有權決定是否參與。 隱瞞研究目的之斟酌---有些研究若事得知則可能無法研究目的。;人因工程研究可分;· 實驗研究(experimental research);· 評鑑研究(evaluation research);· 人因工程專家在評鑑研究領域所從事的，便是評量自己的與他人的設計的”妥善程度”， ?根據所收集的資訊提出改善;以上三種研究方法會有以下幾項相同的基本決策 研究情境的選擇;研究情境的選擇(choosing a research setting);· 一般理論性研究---實驗室(Laboratory)。;· 實體模擬---製作一硬體代表或表徵某一系統、程序或環境。其範圍可涵蓋簡單或複雜的項 目，模擬物可縮小或放大。;研究變項的選擇;2.成層變項(stratification variables)或預測變項 (predictors);· 實驗研究;因(依)變項(Dependent variables，DVs) ：;· 評鑑研究;受試者樣本的選擇;(3)樣本大小 · 下列三個因素會影響樣本大小;· 實驗研究;· 2.平衡法(balancing);· 3.訓練法;· 評鑑研究;資料收集方法的選擇;資料分析方法的選擇;· 實驗研究;效標之量度(criterion measures);人因工程領域,可以區分為三類 (Meister，1985) 系統描述效標(system-descriptive criteria); 作業執行效標(task performance criteria) 此種效標通常反映某一作業的成果，人員或許牽連或許不牽連其間。較人員表現效標具整體性，其包括：; 人員表現效標(human performance criteria) 指人員執行作業時的行為和反應，可分為;2.生理指標;3.主觀反應(subjective response);· 終端效標與中間效標;· 效標的要件;· 實務應用要件;· 心理測???學要件;· 方法有二;· 內部一致信度(internal consistency reliability) 依問項式測量工具回答的相似程度來估計信度，最簡單的方式為折半信度(split-half;· 效度(validity);· (1)表面效度(face validity);效標關聯效度(criteria-related validity) 是指量測工具能夠預測績效的程度，較適用於評定測驗作為人員甄選基礎的妥當性，其效度之計算乃以量測所得分數與某種已考驗過的效標分數兩者間的關聯係數來表示。;可分為 同時效度(concurrent validity);· Campbell Fiske(1959)多特質多方法矩陣;· 其他方面要件;報告撰寫;· 以學術性期刊上的專業性實驗研究之論文為例;· 導論(introduction)---;–理論根據;· 方法(method)---;· 結果(results)---以文字實驗的結果予以簡短敍述，?將處理過的數據以圖形或表格 呈現。; 誌謝(acknowledgements)---對於協助作者研究的個人或機構表達感謝。 參考文獻(references)---論文中參考或引用他人著作之處，應誠實註明，?附加在參;内容总结