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张雅俊、高瑾玉
运动和身体能力测试
企业向一定的人群发布招聘信息以后,吸引应聘者前来竞聘,在众多的候选人中挑选最终合格人员过程就是选拔与测试。测试主要能预测申请人的能力特征及在今后特定领域的工作表现,以帮助企业选择对工作职位特别适宜的人选。它主要借助一些技术方法和手段,对申请人的专业知识和一般知识、智力、能力、个性特征等方面做无忧PPT整理发布出客观的评价。
? 传统的测试大都采用笔试的方法,测量应聘者的专业知识。随着现代心理学和组织管理学及测试技术和方法的交叉结合,并大量运用到人员招聘中,使现代测试方法也越来越多,如能力测试、运动和身体能力测试、个性与兴趣测试、成就测试和工作样本法等。
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